Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Календарь |
« Апрель 2024 » | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
|
|
- на хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные условия труда и отдыха, рациональный режим работы; - на учебную нагрузку в пределах имеющихся учебных часов по предмету и в соответствии с условиями трудового договора. 4.7. Педагогические работники Учреждения обязаны: - выполнять устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, другие до¬кументы, регламентирующие деятельность Учреждения; - обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безо¬пасности и охраны труда, противопожарной безопасности; - применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места; - уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса; -создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и на¬выков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во вне¬урочной работе; - изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, исполь¬зовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики; - обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставле¬ния; -повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет; - воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гума¬низма, показывать личный пример следования им; - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащих¬ся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привле¬кать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса, - активно пропагандировать педагогические знания; - предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей" (по предварительному согласованию); - предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутри школьного контроля в соответствии с планом работы Учреждения. 4.8. Администрация Учреждения имеет право: - на приём, перевод и увольнение работников; - установление оплаты труда, доплат и надбавок в соответствии с действующим законо¬дательством и Положением о моральном и материальном поощрении; - на установление учебной нагрузки в соответствии с учебным планом и трудовыми договорами работников; - на установление режима работы Учреждения, утверждение расписания занятий, уста¬новление индивидуального режима работы в пределах условий, оговоренных трудовым до¬говором; - на осуществление внутри школьного контроля, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Учреждения; - на возложение на работников обязанностей, не предусмотренных трудовым договором в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. 4.9. Администрация Учреждения обязана: - обеспечить рабочие места работников Учреждения всем необходимым; - создать условия для творческой работы, повышения квалификации; - принять необходимые меры по обеспечению техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности; - предоставить работникам необходимую педагогическую нагрузку в соответствии с ус¬ловиями трудового договора; - отчитываться перед высшим органом управления Учреждения; - ставить в известность педагогических работников o планах Учреждения по осуществ¬лению контроля за ходом образовательного процесса, предупреждая о предстоящем посеще¬нии урока, мероприятия не менее, чем за 3 дня. 4.10. Родители (законные представитель) учащихся имеют право: - выбирать формы получения образования и образовательное учреждение; - защищать законные права и интересы ребенка, обращаться к администрации Учреждения в целях защиты этих прав и интересов; - знакомиться с уставом Учреждения и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения; - принимать решение о переводе ребенка в другой класс, в другое образовательное учреждение, об изменении формы обучения, профиля обучения; - участвовать в управлении Учреждением, классом, принимать участие и выражать свое мнение на общих и классных родительских собраниях; - присутствовать на заседаниях органов управления Учреждением и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребёнка; - знакомиться с ходом и содержанием, образовательного процесса, с оценками ребёнка, ставить вопрос о не согласии с годовой оценкой до предмету и проведения эк¬замена независимой комиссией; - посещать школу и беседовать с педагогами после уроков, посещать уроки учителей в классе, где обучается ребёнок, в День открытых дверей или по согласованию с учителем и с разрешения руководителя Учреждения; - заключать договор с Учреждением о предоставлении образовательных услуг; - при обучении ребенка в семье вернуться в Учреждение на любом этапе обучения; - прервать обучение ребенка (временно) среди учебного года в связи с уважительной причиной (болезнью ребёнка и выездом на обследование и лечение) с последующим представлени¬ем справки с временного места обучения. 4.11. Родители (законные представители) учащихся обязаны: - соблюдать настоящий Устав; - создавать дома необходимые условия для жизни и развития, отдыха ребенка и выполнение им учебных заданий, разумно организовывать режим и свободное время ребёнка. На¬правлять ребёнка в Учреждение в опрятном виде, с необходимыми принадлежностями для занятий; - регулярно контролировать учёбу и поведение ребенка, регулярно поддерживать связь с педагогами Учреждения; - посещать родительские собрания, являться в Учреждение по требованию педагога или администрации; ... - оказывать ребенку всемерную помощь в осуществлении им своих прав и обязанностей в Учреждении, не применять методов наказания; - уважать права, честь и ДОСТОИНСТВО ребенка и педагогов. Поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогам; - показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни; - нести материальную ответственность за порчу муниципального имущества в установленном законом порядке; - принять меры по ликвидации ребёнком академической задолженности в течении учебного года в случае его перевода в следующий класс; - нести ответственность о получении ребёнком основного общего образования (на основании Указа Президента Российской Федерации). 5. Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда: 5.1. Трудовые отношения Учреждения и работников регламентируются трудовым договором, условия заключения которого не могут противоречить действующему трудовому законодательству. 5.2. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников Учреждения осуществляет руководитель. Назначение на должность осуществляется руководителем в пре¬делах утвержденного штатного расписания и с предъявлением к работнику тарифно-квалификационных требований. 5.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств самостоятельно определяет систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок премий и других выплат стимулирующего характера согласно новой системы оплаты труда. Заработная плата каждого работника вы¬плачивается из базовой части фонда оплаты труда за выполнение функциональных обязан¬ностей и работ, предусмотренных трудовым договором с учетом тарифно-квалификационных требований. 5.4. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору. Размер оплаты определяется по соглашению сторон. 5.5. Моральное и материальное стимулирование работников Учреждения определяется Положением по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ УСОШ 1 раз в квартал. 5.6. Для осуществления образовательного процесса, предпринимательской и иной деятельности Учреждение привлекает граждан на основании договоров, в том числе профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений, для проведения занятий со старшеклассниками. 5.7. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу педагогического работника под расписку со следующими документами: - настоящим Уставом;
|
|