Персональный сайт - Устав МОУ УСОШ

- на хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные условия труда и отдыха, рациональный режим работы;
- на учебную нагрузку в пределах имеющихся учебных часов по предмету и в соответствии с условиями трудового договора.
4.7. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- выполнять устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, другие до¬кументы, регламентирующие деятельность Учреждения;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безо¬пасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
-создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и на¬выков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во вне¬урочной работе;
- изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, исполь¬зовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставле¬ния;
-повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
- воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гума¬низма, показывать личный пример следования им;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащих¬ся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привле¬кать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса,
- активно пропагандировать педагогические знания;
- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей" (по предварительному согласованию);
- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутри школьного контроля в соответствии с планом работы Учреждения.
4.8. Администрация Учреждения имеет право:
- на приём, перевод и увольнение работников;
- установление оплаты труда, доплат и надбавок в соответствии с действующим законо¬дательством и Положением о моральном и материальном поощрении;
- на установление учебной нагрузки в соответствии с учебным планом и трудовыми договорами работников;
- на установление режима работы Учреждения, утверждение расписания занятий, уста¬новление индивидуального режима работы в пределах условий, оговоренных трудовым до¬говором;
- на осуществление внутри школьного контроля, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Учреждения;
- на возложение на работников обязанностей, не предусмотренных трудовым договором в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4.9. Администрация Учреждения обязана:
- обеспечить рабочие места работников Учреждения всем необходимым;
- создать условия для творческой работы, повышения квалификации;
- принять необходимые меры по обеспечению техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;
- предоставить работникам необходимую педагогическую нагрузку в соответствии с ус¬ловиями трудового договора;
- отчитываться перед высшим органом управления Учреждения;
- ставить в известность педагогических работников o планах Учреждения по осуществ¬лению контроля за ходом образовательного процесса, предупреждая о предстоящем посеще¬нии урока, мероприятия не менее, чем за 3 дня.
4.10. Родители (законные представитель) учащихся имеют право:
- выбирать формы получения образования и образовательное учреждение;
- защищать законные права и интересы ребенка, обращаться к администрации Учреждения в целях защиты этих прав и интересов;
- знакомиться с уставом Учреждения и другими локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения;
- принимать решение о переводе ребенка в другой класс, в другое образовательное учреждение, об изменении формы обучения, профиля обучения;
- участвовать в управлении Учреждением, классом, принимать участие и выражать свое мнение на общих и классных родительских собраниях;
- присутствовать на заседаниях органов управления Учреждением и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребёнка;
- знакомиться с ходом и содержанием, образовательного процесса, с оценками ребёнка, ставить вопрос о не согласии с годовой оценкой до предмету и проведения эк¬замена независимой комиссией;
- посещать школу и беседовать с педагогами после уроков, посещать уроки учителей в классе, где обучается ребёнок, в День открытых дверей или по согласованию с учителем и с разрешения руководителя Учреждения;
- заключать договор с Учреждением о предоставлении образовательных услуг;
- при обучении ребенка в семье вернуться в Учреждение на любом этапе обучения;
- прервать обучение ребенка (временно) среди учебного года в связи с уважительной причиной (болезнью ребёнка и выездом на обследование и лечение) с последующим представлени¬ем справки с временного места обучения.
4.11. Родители (законные представители) учащихся обязаны:
- соблюдать настоящий Устав;
- создавать дома необходимые условия для жизни и развития, отдыха ребенка и выполнение им учебных заданий, разумно организовывать режим и свободное время ребёнка. На¬правлять ребёнка в Учреждение в опрятном виде, с необходимыми принадлежностями для занятий;
- регулярно контролировать учёбу и поведение ребенка, регулярно поддерживать связь с педагогами Учреждения;
- посещать родительские собрания, являться в Учреждение по требованию педагога или
администрации; ...
- оказывать ребенку всемерную помощь в осуществлении им своих прав и обязанностей в Учреждении, не применять методов наказания;
- уважать права, честь и ДОСТОИНСТВО ребенка и педагогов. Поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогам;
- показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни;
- нести материальную ответственность за порчу муниципального имущества в установленном законом порядке;
- принять меры по ликвидации ребёнком академической задолженности в течении учебного года в случае его перевода в следующий класс;
- нести ответственность о получении ребёнком основного общего образования (на основании Указа Президента Российской Федерации).
5. Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда:
5.1. Трудовые отношения Учреждения и работников регламентируются трудовым договором, условия заключения которого не могут противоречить действующему трудовому законодательству.
5.2. Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников Учреждения осуществляет руководитель. Назначение на должность осуществляется руководителем в пре¬делах утвержденного штатного расписания и с предъявлением к работнику тарифно-квалификационных требований.
5.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств самостоятельно определяет систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок премий и других выплат стимулирующего характера согласно новой системы оплаты труда. Заработная плата каждого работника вы¬плачивается из базовой части фонда оплаты труда за выполнение функциональных обязан¬ностей и работ, предусмотренных трудовым договором с учетом тарифно-квалификационных требований.
5.4. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору. Размер оплаты определяется по соглашению сторон.
5.5. Моральное и материальное стимулирование работников Учреждения определяется Положением по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ УСОШ 1 раз в квартал.
5.6. Для осуществления образовательного процесса, предпринимательской и иной деятельности Учреждение привлекает граждан на основании договоров, в том числе профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений, для проведения занятий со старшеклассниками.
5.7. При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу педагогического работника под расписку со следующими документами:
- настоящим Уставом;